AI en de noodzaak van strategische L&D

De opkomst van AI en programma’s als ChatGPT benadrukken de noodzaak van strategische learning & development. Bestaande vaardigheden en banen worden al binnen een paar jaar overbodig en vervangen door nieuwe. Als organisatie moet je hier strategisch op inspelen. Dat betekent dat L&D nog belangrijker wordt.

Volgens het Future Job Report 2023 van het World Economic Forum verwachten ondernemers dat als gevolg van de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) 44% van de huidige vaardigheden van werknemers de komen jaren zal verdwijnen. Dat gaat gepaard met een omvangrijke banencarrousel: oude banen verdwijnen, nieuwe komen ervoor in de plaats. Cognitieve en creatieve vaardigheden worden steeds belangrijker, net als samenwerken, flexibiliteit en leiderschap. 

AI-transitie

Deze ontwikkelingen leggen niet alleen een (na)druk op het opleiden van bestaande en nieuwe werknemers, het vraagt ook om een aanpassing van organisaties zelf. Die moeten lerende organisaties worden, waarbij leren en ontwikkelen onderdeel wordt van een corporate leven lang ontwikkelen (LLO) strategie. Dat is ook de kern van strategische L&D. De AI-transitie vraag ook om een L&D-transitie. 

Eigen academie

Grote ondernemingen en overheidsorganisaties spelen hier al op in met het opzetten van eigen academies. Lagere overheden en het MKB met minder diepe zakken worstelen nog met een eigen L&D strategie. Een oplossing kan zijn sectorale of regionale samenwerking. In alle gevallen geldt echter: heeft men de kritieke dragende, stuwende en verbindende vaardigheden al in kaart gebracht?

Leermotivatie

Naast toegang tot L&D, zal de leermotivatie van werknemers geactiveerd moeten worden. In mijn whitepaper ‘Hoe je leermotivatie kunt sturen’ geef ik het belang aan van de werkinhoud en -context. Om een innovatie-infarct te voorkomen verwacht het Future Job Report dat 60% van alle werkenden voor 2027 getraind moet worden. ‘Learn or lose’, zal het devies worden de komende jaren.  

Ad Hofstede | #werkenmetvertrouwen ©2023

Benieuwd naar mijn aanpak van strategische L&D? Neem contact op voor een afspraak, ik kom graag langs voor een korte presentatie: bel +31 (0)6 24 58 45 90 of mail naar contact@adhofstede.nl.